Сезонная работа

Сезонная работа — это такой вид заработка, который возможен в определенные периоды, времена года, сезоны, в связи с природными и климатическими условиями.

К положительным сторонам сезонной работы можно отнести:

  1. Возможность заработать в соответствии с уровнем оплаты той страны, в которой вы будете выполнять сезонную работу.
  2. Дополнительный заработок, пока у вас нет постоянной работы.
  3. Вы можете получить практику иностранного языка, познакомиться с другой культурой, узнать новые, интересные места, если отправляетесь на данную работу в другую страну.

Отрицательные аспекты

  1. Неопределенность, неуверенность в завтрашнем дне. Такая деятельность рано или поздно закончится, и вы опять окажетесь в поисках.
  2. Обычно большинство работ сезонного характера сопряжено с тяжелым физическим трудом, который не каждый выдержит.
  3. Если вы в чужой стране, то рискуете, потеряв работу по каким-либо причинам, остаться без денежных средств. 

Виды сезонных работ

К такому виду занятости законодательство относит работы, которые в силу климатических и других природных условий длятся не более полугода, хотя есть исключения, когда такая деятельность может затянуться на срок более полугода; включены в Перечень сезонных работ, установленных на законодательном уровне.

Виды работ сезонного характера включены в различные отрасли:

  1. Лесное, рыбное, охотничье, водное, сельское хозяйства.
  2. Перерабатывающая промышленность, торфяная, медицинская, легкая и иные отрасли.
  3. Работа типа перевозка пассажиров и грузов, уборка снега, растениеводство, ландшафтный дизайн, добыча драгоценных металлов и многое другое.

Особенности трудовых отношений сезонной работы

  1. Заключается срочный трудовой договор, где прописывается, что человека принимают на сезонную работу, по возможности указывается дата начала и окончания работ. Если это срок от 2 до 6 месяцев, тогда испытательный срок не должен превышать двух недель.
  2. Документы, предъявляемые при поступлении на работу, стандартны.
  3. Обычно работники сезонного характера не берут отпуска, в таком случае, при увольнении им должны выплатить компенсацию. Но если работник все-таки решит взять отпуск, тогда оплачиваться он будет из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
  4. Если по каким-либо причинам работник хочет расторгнуть трудовой договор, то должен уведомить работодателя, не за 2 недели, как на обычной работе, а за 3 дня. Работодатель же должен предупредить работника за неделю до расторжения договора.
  5. Стаж для пенсии начисляется в зависимости от отрасли данной деятельности. Теперь, когда Вы имеете представление о работе сезонного характера, какие виды деятельности относятся к ней, как регламентируются трудовые отношения, хотелось бы поговорить о плюсах и минусах таковой, что поможет Вам понять подходит ли Вам такой вид работы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *