На сегодняшнем рынке труда по-прежнему существуют недобросовестные работодатели или просто мошенники, которые наживаются на соискателях. Как не стать жертвой обмана? На что обращать внимание в объявлении, телефонной беседе и на прохождении собеседования?
Содержание
Объявление
Ищите объявление о свободных вакансиях на специальных порталах или на сайтах компаний. Обратите внимание на название компании, узнайте, чем она занимается, как давно существует, посмотрите отзывы сотрудников или клиентов, если это возможно.
Светлана Генке, менеджер по персоналу компании «Артекс»: «В объявлении должны быть прописаны: обязанности сотрудника, место и условия работы, график, требования к кандидатам. Будьте внимательны, если данные не сообщаются, дан минимум информации, приглашаются все желающие без предварительного резюме, обещанная зарплата многократно превышает среднюю по специальности».
Екатерина Недялкова, руководитель Агентства занятости населения Невского района Центра занятости населения Петербурга: «Признаки объявления о вакансии от недобросовестных работодателей: текст состоит из размытых формулировок, отсутствует название должности, непонятно, в чем суть работы, нигде не значится название фирмы, низкие требования к кандидатам, обещание неограниченного дохода при работе 2-3 часа в день».
Насторожить должны и объявления, в которых вас побуждают как можно скорее связаться с работодателем, так как свободных мест очень мало, при этом позвонить нужно на мобильный телефон неизвестному лицу (нет фамилии, сайта, почты).
Предварительный разговор
Будьте осторожны, если в ответ на отправленное по почте резюме вас просят отправить СМС или позвонить, чтобы связаться с руководителем. В последнее время участились случаи, когда деньги со счета кандидатов автоматически переводились на счет компании-мошенника.
Екатерина Недялкова: «Настораживающие моменты при телефонном разговоре: работодатель или сотрудник кадрового агентства не представляется, вам предлагают сделать финансовый взнос перед трудоустройством или привести кого-нибудь. Помните, ваш потенциальный подчиненный не может пригласить вас на собеседование, например менеджер по персоналу приглашает предполагаемого директора по персоналу».
Светлана Генке: «Недобросовестные работодатели, как правило, не дают даже минимальной уточняющей информации по вакансии ни по телефону, ни по переписке, а предлагают все обсудить при личной встрече. Хотя бывает, что контактное лицо на момент звонка может быть просто занято. Другой вариант, когда собеседник пускается в пространные, неинформативные объяснения относительно предлагаемой работы».
Собеседование
Если вы дошли до этапа собеседования, обратите внимание на офис потенциального работодателя: это не должно быть полуразрушенное или нуждающееся в срочном ремонте помещение без какой-либо техники с минимальным набором мебели. С осторожностью отнеситесь к неопрятному «руководителю», плохо владеющему информацией «кадровику», групповому собеседованию.
Екатерина Недялкова: «Обратите внимание на эмоциональное состояние сотрудников организации, вопросы (если соискателя сразу спрашивают, готов ли он к переработкам, то, скорее всего, именно этого от него и будут ожидать), требования при первой встрече с работодателем заполнить анкету соискателя, в которой указываются личные сведения о соискателе или его родственниках».
Светлана Генке: «При прохождении собеседования обращайте внимание на то, насколько четко владеет информацией по вакансии ваш собеседник. Вначале узнайте о деятельности организации в целом, о специфике вашей будущей деятельности и непосредственных обязанностях. Все ли вам понятно из того, что вам рассказывают?»
Среди распространенных случаев обмана на этом этапе встречаются предложения о покупке товаров компании, спецформы или базы данных с контактами других работодателей, просьба оплатить первичное обучение, а также условие перевести средства из ПФР в НПФ.
Первый рабочий день
Не стоит расслабляться, если вас приняли на работу в устной форме без оформления договора. Добросовестный работодатель оформляет трудовые отношения и на время испытательного срока с указанием его длительности и размера оклада. Ознакомьтесь с документами, которые будут регламентировать вашу деятельность, сравните на соответствие с услышанным на собеседовании.
Автор Карина Ивченко, источник