Что мешает получить работу?

Наверное, нет человека, который никогда не получал бы отказа в трудоустройстве. На самом деле причин, по которым работодатель отвергает того или иного кандидата, не так уж много. Вот основные из них.

1. Недоквалификация

По мнению HR-специалистов, отсутствие должного уровня квалификации — самая частая причина отказа в приеме на работу. Конечно, со стороны оценить себя очень сложно: человеку всегда кажется, что он лучше, чем есть на самом деле. Но постарайтесь адекватно оценить собственные знания, навыки, деловые качества и выбирайте те вакансии, которые будут им соответствовать.

2. Переквалификация

Другая ситуация — вы высококлассный специалист, а претендуете на рядовые вакансии. У работодателя возникает мысль: либо он имеет дело с очень неуживчивым кандидатом, либо выработавшимся, уставшим от жизни человеком. Так что если твердо решили «упасть», приготовьтесь к тому, что свою позицию придется серьезно обосновывать.

3. Сомнительные причины ухода с предыдущей работы

О причинах ухода с предыдущих мест работы спрашивают всегда — мотивация кандидатов очень важна для кадровиков. Rabota.ru напоминает, что на собеседовании недопустимо плохо отзываться о бывших работодателях и не стоит называть основной причиной поиска новой работы исключительно стремление к повышению дохода.

4. Завышенные карьерные устремления

Бывает так, что кандидат полностью соответствует требованиям вакансии, но рассчитывает на стремительный карьерный рост либо более высокую зарплату. Политика же компании не предусматривает быстрого повышения в должности и окладе. Такой кандидат тоже с большой долей вероятности получит отказ.

5. «Не те» вопросы на собеседовании или их отсутствие

Согласно опросам, проведенным сайтом Rabota.ru, рекрутеров всегда настораживает, если при обсуждении вакансии кандидат в первую очередь спрашивает о размере зарплаты. Лучше дождаться, когда работодатель сам заведет об этом речь. Или говорите о зарплате тогда, когда почувствуете, что вами всерьез заинтересовались как специалистом. Но еще хуже «неподходящих» вопросов — полное их отсутствие. Обычно рекрутеры сами предлагают кандидату задать интересующие вопросы. Если таковых нет, это всегда расценивается как минус: на кандидата вешают ярлык «пассивный», «безынициативный».

6. Плохие рекомендации с прошлого места работы

Справедливости ради, нужно сказать, что далеко не во всех компаниях у вас потребуют рекомендации с прежнего места работы. Но есть и такие, где им придают большое значение. Так что если вы покинули прошлую работу с конфликтом, вас ждет отказ. Совет тут один — заботьтесь о своей профессиональной репутации и собирайте положительные отзывы о себе.

Опоздание на собеседование (даже на 10 минут!), несоответствующий внешний вид, просительные фразы и интонации или, наоборот, высокомерное поведение по отношению к кадровику — все это тоже может стать помехой на пути к хорошей работе.

источник

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *