Какую роль играет возраст при трудоустройстве? Какой возрастной период является «золотым» и что делать, если он уже далеко в прошлом?
Роль «цифры в паспорте»
Светлана Катаева, Управляющий партнер AVRIO Group Consulting: «На российском рынке труда, к сожалению, есть более выраженные ограничения по возрасту, чем, например, на европейском».
Нина Мулева, Территориальный директор Kelly Services: «Практически все работодатели обращают внимание на возраст, так как именно благодаря сравнению возраста и стажа работы можно оценить, насколько человек опытен в той или иной профессии, насколько он стабилен в выборе своей работы или остается в поиске. Кроме того, именно возраст чаще всего косвенно показывает, насколько кандидат будет вовлечен в работу, не возникнут ли у него сложности при ее выполнении.
Например, очень часто на вакансию продавца-консультанта работодатели более охотно рассматривают молодых кандидатов, так как такая работа очень активная и почти всегда «на ногах».
Александра Левицкая, руководитель рекрутингового агентства Personalia: «Когда необходимо просмотреть большое количество резюме за короткое время, тексты «сканируются» взглядом и внимание фокусируется на определяющих параметрах: это, как правило, последнее место работы, образование, желаемая должность, зарплата, и, конечно, возраст. Возраст — тот критерий, по которому резюме отсеиваются на начальном этапе поиска.
Слишком молодой, по мнению работодателя, потенциальный сотрудник смущает кажущейся неопытностью, слишком «зрелый» — возможной медленной скоростью работы и незнанием компьютерных программ. На деле это не всегда так, но, если на рынке труда большой выбор, работодателю легче пригласить кандидатов «нужного» возраста».
Кого хотят видеть работодатели?
Наше законодательство запрещает дискриминацию соискателей по возрастному признаку, поэтому требования к возрасту напрямую нигде не указываются. Тем не менее, зачастую у работодателей имеются требования к нему. И если возраст соискателя находится за желанными рамками, этот фактор вполне может послужить причиной отказа в трудоустройстве.
Светлана Катаева: «Это никто не скажет кандидатам устно или не укажет письменно, дабы не нарушать законодательство, но кандидатов после пятидесяти большинство работодателей рассматривают неохотно. Также молодым специалистам без опыта работы бывают сложно устроиться по специальности.
Существует так называемый «золотой» возраст для кандидатов: 27-40 лет, когда уже есть накопленный опыт в сфере своей специализации и в то же время еще впереди много времени для новых достижений».
Александра Левицкая: «У многих позиций есть свой «идеальный возраст». Где-то рамки шире, где-то уже. Например, для промоутера это 18–22 года. Для руководителя компании — от 30 лет. Для менеджера по продажам — 23–35 лет. Это весьма условные установки, но подсознательно кандидат младше ожидаемого возраста кажется недостаточно опытным и переоценивающим свои силы и знания, а кандидат старше верхней границы «нормы» представляется неудачником, засидевшимся на своем рабочем месте».
Вне «золотого возраста»
Что же делать, если ваш возраст уже не является «золотым», а вы находитесь в поиске работы?
Светлана Катаева: «Есть сферы, где возраст не помеха. Такие, например, как строительство, производство, металлургия или другие узкие технические сферы, где работодатели готовы рассмотреть кандидатов и старше 50 лет».
Александра Левицкая: «Молодым кандидатам мы советуем подробно расписывать свои достижения, указывать все оконченные учебные заведения, курсы и тренинги, знание иностранных языков. Кандидатам более зрелого возраста — детальнее раскрывать достижения в работе с конкретными примерами и цифрами, а также указывать причины ухода с предыдущих мест работы».
Автор Екатерина Китаева, источник