Два диплома: стоит ли показывать работодателю оба?

Один диплом о высшем образовании — это хорошо, а два — еще лучше? Не всегда. Сайт Rabota.ru узнал у экспертов, когда работодателю стоит задуматься о том, что у кандидата на должность имеется два диплома о высшем образовании или даже больше.

Один диплом — хорошо, а два — лучше?

Александра Левицкая, руководитель рекрутингового агентства Personalia: «С начала 90-х годов и до сегодняшнего дня стремительно набирает обороты мода на высшее образование. Кандидаты без диплома сейчас наперечет. Более того, растет количество людей, получивших второе и даже третье высшее.

Благо, у многих есть возможность учиться без отрыва от работы, но при этом все мы знаем, что обучение может быть номинальным. Это касается не только получения дополнительных специальностей, но и основной, первоначальной».

Александра Грак, управляющий партнер кадрового аналитического агентства «ИМ Консалтинг»: «Высшее образование — одно из обязательных требований работодателя к соискателям. Если вы устраиваетесь на работу врачом, то без высшего профильного образования на работу вас не возьмут. Поэтому, собираясь на собеседование, лучше сразу возьмите с собой диплом и другие документы об образовании (удостоверения, дипломы, сертификаты, полученные на курсах, тренингах, повышениях квалификации и т. д.).

Главное правило — все должно относиться именно к вашей потенциальной работе. Поэтому диплом о повышении квалификации по клинической психологии вы с собой берете, а сертификат посещения курсов по вязанию крючком — нет».

В последнее время нередко можно встретить и кандидатов, имеющих два и более высших образования. Вариантов восприятия работодателем таких кандидатов может быть довольно много.

Александра Левицкая: «Кандидат всегда решает сам, сколько и какие из полученных дипломов ему показывать, этот выбор нужно сделать, сопоставив личные данные и интересующую вакансию. В случае, когда в резюме обозначен только диплом по основной специальности, можно упомянуть о дополнительных квалификациях в личной беседе, если это покажется уместным и актуальным».

Когда несколько дипломов — это плюс

Александра Грак: «Несколько дипломов будут явным плюсом кандидата, если они получены в смежных областях. Это показывает заинтересованность соискателя в выбранной профессии и его желание в ней развиваться».

По мнению Александры Левицкой, это также случаи, когда:

  • учебное заведение широко известно и имеет высокую престижность;
  • кандидат обучался очно, а не заочно;
  • один из дипломов получен за границей (независимо от специальности это всегда плюс);
  • основная специальность идет вторым высшим образованием (свежие знания). Впрочем, некоторые работодатели могут счесть это и за минус, как недостаточно фундаментальное образование.

Александра Левицкая: «Все эти моменты могут оказать существенное влияние на исход собеседования, однако всегда стоит учитывать и человеческий фактор, возможность возникновения личной симпатии или, наоборот, неприязни, когда фактические данные отступают на второй план».

Когда несколько дипломов — это минус

Казалось бы, дипломы — это всегда плюс для потенциального работника. Но это далеко не так. И два, а то и три диплома могут просто отпугнуть потенциального работодателя.

Александра Грак рассказывает, почему два и более дипломов могут стать для кандидата минусом, а не плюсом:

«Например, у кандидата несколько высших образований и диплом MBA. Здесь возможен отказ по причине overqualified — сверхквалифицированный.

Или другой вариант, когда у соискателя масса разных дипломов (филолог, бухгалтер, геолог), а работать он хочет маркетологом. В этом случае у работодателя может сложиться впечатление, что кандидат попробовал себя в разных областях, но так еще для себя окончательно и не решил, чем он хочет заниматься.

Нанимать такого соискателя — большой риск. При этом кандидату, скорее всего, будет озвучена другая причина отказа, например, что есть кандидат с более подходящим опытом и т. д.».

По мнению Александры Левицкой, это также случаи, когда:

  • учебное заведение, в котором обучался кандидат, имеет сомнительную репутацию (сомнительными считаются различные филиалы коммерческих вузов с длинными названиями и пр.);
  • заочная форма обучения;
  • основная специальность — это второе высшее, что означает недостаточно фундаментальное образование. Однако, как мы уже говорили ранее, этот фактор может быть воспринят работодателем и в позитивном ключе.

Александра Грак: «Чтобы избежать негативного восприятия — внимательно изучите в вакансии требования к кандидатам и будущий функционал. Покажите работодателю только те дипломы, которые могут быть полезны в вашей работе. Больше — не значит лучше».

Автор Екатерина Китаева, источник

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *