Режим рабочего времени

Каждый работник и работодатель обязаны знать, что в трудовом законодательстве РФ существует такое понятие, как режим рабочего времени. Представляет собой распределение времени в течении дня, суток, недели, года, начала и окончания работы. Вопрос довольно-таки интересный и многогранный. Полезно будет как работодателю, так и простому работнику. Ведь от этого может зависеть и его заработная плата, а также другие выплаты и премии.

Из этой статьи Вы узнаете:

  • какие существуют режимы рабочего времени;
  • где необходимо указывать особенности режима рабочего времени;
  • как изменить режим работы сотруднику.

Режим рабочего времени работника

Главой 16 Трудового Кодекса РФ предусматривается режим рабочего времени. Статья 100 данной главы, указывает, что должен предусматривать режим.

  1. Продолжительность рабочей недели (это может быть 5-ка с 2-мя выходными, скользящий график, неполная неделя и 6-ая с 1-м выходным).
  2. Ненормированный рабочий день.
  3. Продолжительность ежедневной работы/смены (количество смен в сутки, время начала и окончания, перерывы и прочее).

Таким образом, измерителем рабочего времени является день, неделя, смена.

В ТК РФ (ст. ст. 100 – 103, 105) существуют следующие виды рабочего времени:

  1. Односменный (обычный).
  2. Ненормированный (особый).
  3. Режим гибкого рабочего времени.
  4. Сменная работа.
  5. Раздробленный рабочий день.

В свою очередь, давайте же дадим определение рабочему дню, смене.

Под рабочим днем понимается время в течении суток. Все это должно регулироваться правилами трудового распорядка, утвержденными в конкретной организации.

Режим гибкого рабочего времени, в первую очередь оформляется по соглашению сторон. Работник работает определенное количество часов, которое потом суммируется.

Скользящий (гибкий) график устанавливается по соглашению сторон, в интересах работника. Как правило, в середине дня сотрудник должен быть на работе, начало и окончание дня определяется по соглашению сторон.

Раздробленный рабочий день предусмотрен не для всех работников. Примером могут быть сотрудники, занятые с животными (коровы, лошади и другие). В свою очередь, при таком режиме работник в неделю должен отработать положенное количество времени.

Особенности режима рабочего времени

Во всех организациях, предприятиях режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым кодексом РФ, а также иными нормативно-правовыми актами РФ. Так гласит статья 100 ТК РФ. Однако, работники, у которых «свой» режим работы, работодателю сразу же необходимо прописать в трудовом договоре такие особенности (ст. 57 ТК РФ). Дабы избежать большого количества вопросов со стороны сотрудников работодатель вправе установить общий режим работы, а также перечень особых режимов работы.

Также работодателю не стоит забывать и о времени отдыха. Итак, режим рабочего времени и времени отдыха. Как их совместить? С пользой для работодателя и работника?

По трудовому законодательству РФ под временем отдыха понимается время, в течении которого работник свободен от выполнения своих непосредственных должностных обязанностей. Существуют следующие виды отдыха:

  1. Перерыв для питания в течении рабочего дня (ст. 57 КЗоТ РФ).
  2. Междусменные перерывы в работе (минимальная продолжительность перерыва должна быть не меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущий день).
  3. Еженедельный непрерывный отдых. Регламентируется статьей 59 КЗоТ РФ. Должна быть не менее 42 часов.
  4. Выходные (статья 58 КЗоТ РФ). Должны быть обязательны.
  5. Дополнительно, женщины, работающие в сельской местности, имеют право на 1 дополнительный выходной.
  6. Праздничные дни (статья 65 КЗоТ). Не забудьте!

Отдельным пунктом необходимо отметить существующие особенности режима рабочего времени педагогических работников. Так, на сегодняшний день, существует приказ Минобразования и науки РФ № 536 от 11.05.2016г. регулирующий данный вопрос.

Изменение режима рабочего времени

Как говорилось ранее, режим рабочего времени устанавливается локальными нормативными актами (правила внутреннего трудового распорядка), а также трудовым договором. Необходимо отметить, что процедура изменения зависит от того, каким образом зафиксирован режим рабочего времени. Итак, если режим установлен трудовым договором. Изменить время можно двумя способами:

  1. По соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
  2. Работодателем в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).

В случае, если режим определен внутренним документом, то с одной стороны, можно изменить данный документ и утвердить его в новой редакции, а затем ознакомить с ним сотрудников. Но такой вариант подойдет не всем организациям. Наиболее верным способом будет проведение процедуры, в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Обязательно должна быть объективная причина, связанная с изменением режима рабочего времени.

источник

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *