Каждый работник и работодатель обязаны знать, что в трудовом законодательстве РФ существует такое понятие, как режим рабочего времени. Представляет собой распределение времени в течении дня, суток, недели, года, начала и окончания работы. Вопрос довольно-таки интересный и многогранный. Полезно будет как работодателю, так и простому работнику. Ведь от этого может зависеть и его заработная плата, а также другие выплаты и премии.
Из этой статьи Вы узнаете:
- какие существуют режимы рабочего времени;
- где необходимо указывать особенности режима рабочего времени;
- как изменить режим работы сотруднику.
Режим рабочего времени работника
Главой 16 Трудового Кодекса РФ предусматривается режим рабочего времени. Статья 100 данной главы, указывает, что должен предусматривать режим.
- Продолжительность рабочей недели (это может быть 5-ка с 2-мя выходными, скользящий график, неполная неделя и 6-ая с 1-м выходным).
- Ненормированный рабочий день.
- Продолжительность ежедневной работы/смены (количество смен в сутки, время начала и окончания, перерывы и прочее).
Таким образом, измерителем рабочего времени является день, неделя, смена.
В ТК РФ (ст. ст. 100 – 103, 105) существуют следующие виды рабочего времени:
- Односменный (обычный).
- Ненормированный (особый).
- Режим гибкого рабочего времени.
- Сменная работа.
- Раздробленный рабочий день.
В свою очередь, давайте же дадим определение рабочему дню, смене.
Под рабочим днем понимается время в течении суток. Все это должно регулироваться правилами трудового распорядка, утвержденными в конкретной организации.
Режим гибкого рабочего времени, в первую очередь оформляется по соглашению сторон. Работник работает определенное количество часов, которое потом суммируется.
Скользящий (гибкий) график устанавливается по соглашению сторон, в интересах работника. Как правило, в середине дня сотрудник должен быть на работе, начало и окончание дня определяется по соглашению сторон.
Раздробленный рабочий день предусмотрен не для всех работников. Примером могут быть сотрудники, занятые с животными (коровы, лошади и другие). В свою очередь, при таком режиме работник в неделю должен отработать положенное количество времени.
Особенности режима рабочего времени
Во всех организациях, предприятиях режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым кодексом РФ, а также иными нормативно-правовыми актами РФ. Так гласит статья 100 ТК РФ. Однако, работники, у которых «свой» режим работы, работодателю сразу же необходимо прописать в трудовом договоре такие особенности (ст. 57 ТК РФ). Дабы избежать большого количества вопросов со стороны сотрудников работодатель вправе установить общий режим работы, а также перечень особых режимов работы.
Также работодателю не стоит забывать и о времени отдыха. Итак, режим рабочего времени и времени отдыха. Как их совместить? С пользой для работодателя и работника?
По трудовому законодательству РФ под временем отдыха понимается время, в течении которого работник свободен от выполнения своих непосредственных должностных обязанностей. Существуют следующие виды отдыха:
- Перерыв для питания в течении рабочего дня (ст. 57 КЗоТ РФ).
- Междусменные перерывы в работе (минимальная продолжительность перерыва должна быть не меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущий день).
- Еженедельный непрерывный отдых. Регламентируется статьей 59 КЗоТ РФ. Должна быть не менее 42 часов.
- Выходные (статья 58 КЗоТ РФ). Должны быть обязательны.
- Дополнительно, женщины, работающие в сельской местности, имеют право на 1 дополнительный выходной.
- Праздничные дни (статья 65 КЗоТ). Не забудьте!
Отдельным пунктом необходимо отметить существующие особенности режима рабочего времени педагогических работников. Так, на сегодняшний день, существует приказ Минобразования и науки РФ № 536 от 11.05.2016г. регулирующий данный вопрос.
Изменение режима рабочего времени
Как говорилось ранее, режим рабочего времени устанавливается локальными нормативными актами (правила внутреннего трудового распорядка), а также трудовым договором. Необходимо отметить, что процедура изменения зависит от того, каким образом зафиксирован режим рабочего времени. Итак, если режим установлен трудовым договором. Изменить время можно двумя способами:
- По соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
- Работодателем в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).
В случае, если режим определен внутренним документом, то с одной стороны, можно изменить данный документ и утвердить его в новой редакции, а затем ознакомить с ним сотрудников. Но такой вариант подойдет не всем организациям. Наиболее верным способом будет проведение процедуры, в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Обязательно должна быть объективная причина, связанная с изменением режима рабочего времени.