Меняем работу. Когда и кого ставить об этом в известность? Коллег надо держать в курсе? Когда от них можно получить помощь, а когда только головную боль? Когда надо ставить в известность начальство? Все зависит от 3 факторов.
Содержание
«Спрос»
Если вакансий по вашей специальности мало, и быстро найти новую работу не получится; если вы только еще пытаетесь разведать обстановку, чтобы понять – стоит ли менять компанию. В этих случаях надо упорно молчать.
Руководитель проекта рекрутинговой компании «ПРОЭКСПЕРТ» Марта Лаевская: «Если вы еще не приняли окончательного решения об уходе из компании и хотите поставить руководство в известность лишь тогда, когда определитесь с новым местом работы, то лучше своими планами с коллегами не делиться».
Но если вы приняли твердое, и практически окончательное решение о том, что уходите, если вакансий по вашему профилю достаточно, то скрывать нет особого смысла.
«Босс»
Конечно, в идеале надо было бы предупредить работодателя о своем намерении, чтобы у него было время подыскать вам замену. Ну а если после этого вам станет невозможно трудиться? Ведь начальники бывают разными – порой уход расценивается чуть ли не как измена, и ваши последние дни в офисе станут тогда кошмаром.
Но если вы доверяете своему руководителю, то можно и сказать. Это, конечно, более порядочно, т. к. у него будет больше времени на подбор замены и меньше риска остаться в дальнейшем без специалиста. К тому же, возможно, начальник решит улучшить вам условия труда или поднять зарплату, если ценит вас как профессионала.
Операционный менеджер направления Adecco PP Generic компании Adecco Group Russia Илона Иванс: «Мне, как руководителю, в моих сотрудниках предельно важна честность. И я с пониманием и уважением отнесусь к тому, что ко мне подойдет мой коллега или подчиненный и расскажет о своем желании поменять работу. Если этот сотрудник ценный и успешный, то я предприму все возможные действия, чтобы снова заинтересовать его и изменить его намерение».
«Коллеги»
Коллега коллеге рознь… Если вы полностью уверены в ком-либо из них, как в самом себе, и очень хочется с кем-то поделиться, то почему бы и не сказать? Вы подключаете сарафанное радио. Возможно, именно через коллегу в соседнем отделе вы и получите хорошее предложение о новой работе с его положительным отзывом о вас в придачу.
HR-менеджер логистической компании General Shipping Company Александра Давыдова: «Конечно, не стоит говорить коллегам о том, что вы намереваетесь искать другую работу. Есть очень большая вероятность, что информация дойдет до руководителя отдела или до собственника бизнеса, – и тогда вы можете остаться вообще без работы. Ведь никому не известно, как отреагирует начальство. Но если вы уверены в коллеге и в том, что он неболтлив, то рассказать о данном намерении можно».
Однако если такой уверенности нет, то вы сильно рискуете. Этим могут воспользоваться недоброжелательно настроенные по отношению к вам сотрудники. А что если кто-то из них побежит докладывать начальству, что вы «морально разлагаете коллектив»?
Илона Иванс: «Если работника переполняют эмоции и у него есть большое желание поделиться принятым решением уходить – это вполне понятно. Тем не менее стоит отдавать себе отчет в том, что если знает кто-то один, то это могут узнать все. И размышления работника, вполне возможно, перестанут быть конфиденциальными».
Когда сказать?
Ясное дело, если решили менять работу, то сказать об этом рано или поздно придется. А лучше не рано и не поздно, а вовремя. Если вы раздумываете об уходе, просто устали, расстроены чем-то, нуждаетесь в эмоциональной поддержке в том числе и коллег, не надо бросаться фразами: «Достало все, уйду я отсюда». Ваше настроение изменится, передумаете, а слухи поползут.
Если же вы твердо решили уйти, нашли место или на 100% уверены, что найдете, тогда говорите. Чем раньше, тем лучше для вас. Но предварительно изучите рынок, разместите свое резюме на сайтах по поиску работы. При размещении резюме можно скрыть ваше имя, фамилию и последнее место работы, чтобы случайно не попасться на глаза нынешнему нанимателю.
Получите отклики, сходите на собеседование. Но! Не давайте в резюме адрес своей рабочей электронной почты, номер рабочего телефона (только мобильный либо домашний), не просматривайте сайты по трудоустройству на офисном компьютере, не размещайте информацию о поиске работы в социальных сетях.
Как только вы практически на 100% определитесь, то сразу же сообщите начальнику о своем предстоящем уходе. При этом надо заверить его, что вся текущая работа будет доведена до конца, и пообещать, что введете вашего преемника в курс дела.
Автор Любовь Мищенко, источник