Подработка: стоит ли о ней рассказывать при трудоустройстве?

Информация о подработках соискателя при трудоустройстве может стать для него как плюсом, так и минусом. От чего это зависит? Когда стоит рассказать о своих подработках, а когда о них лучше умолчать?

Профильная подработка

Нина Мулева, территориальный директор Kelly Services: «Если подработка кандидата по его профессиональной деятельности, то это весомый плюс при любом опыте работы, так как она показывает, что человек был востребован в своей профессиональной деятельности».

Светлана Катаева, управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group Consulting: «Нередко кандидаты, которые ищут работу и не могут найти что-либо стоящее для себя и постоянное, соглашаются на подработку, на различные временные проекты, на временную работу у знакомых и так далее. Безусловно, есть смысл рассказать об этом на собеседовании, в этом нет абсолютно ничего зазорного».

Непрофильная подработка

Нина Мулева: «Если подработка непрофильная и в период постоянной работы, то информацию о ней желательно не озвучивать, так как у работодателя может сложиться впечатление, что кандидат уделял мало времени постоянной работе и распылялся на подработки».

Соответственно, если вы хотите устроиться на работу, например, менеджером по продажам, а ранее вы работали бухгалтером, то сообщать об этом имеет мало смысла. А вот если вы ранее работали, скажем, менеджером по рекламе, то сообщить об этом стоит. Так как знания, полученные при работе в рекламной сфере, скорее всего, помогут вам лучше справиться с работой менеджера по продажам.

Само по себе «распыление» на подработки может означать для работодателя, например, то, что кандидат не определился в профессиональном плане.Однако в случае трудоустройства молодых специалистов непрофильная подработка может быть плюсом.

Нина Мулева: «Для молодых специалистов любая подработка — это плюс, показывающий, что кандидат имеет разнообразный опыт, знаком с тайм-менеджментом и трудовой дисциплиной».

Основная работа или подработка

Светлана Катаева: «Многие кандидаты не хотят портить себе резюме записями о временной работе, тем более если этой записи нет в трудовой книжке. Можно, по желанию кандидатов, не указывать подработку в резюме. Но во время собеседования (личного или телефонного) всегда может встать вопрос о том, чем вы занимаетесь в данный момент (особенно если у вас большой перерыв в работе), и вам нужно быть к этому готовым.

Возможно, вас попросят работать только в данной компании и закончить ваши подработки. В этом случае придется выбирать: стабильная занятость в интересной для вас компании или возможность сохранить дополнительный заработок. Даже если вам кажется, что вы справитесь и все успеете, спустя короткое время ваша основная работа и дополнительная могут вступить в конфликт между собой, и тогда вам уж точно придется сделать свой выбор».

Автор Екатерина Китаева, источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *