Как законно продлить отпуск?

Отпуск заканчивается, а выходить из него не хочется? А может, есть уважительные причины для его продления? Мы расскажем вам о том, при каких обстоятельствах и какими способами можно решить эту проблему.

Используем выходные

Илья Рейзер, адвокат, руководитель проекта «Народный адвокат» по ЮВАО: «По Трудовому кодексу отпуска предоставляются в календарных днях, как правило, это 28 в год. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Но вот субботы и воскресенья считаются в отпуске такими и входят в отпуск. Но можно законно продлить его на два дня: в заявлении последним днем отпуска необходимо указывать пятницу. Далее субботу и воскресенье вы отдыхаете и выходите на работу в понедельник».

Особенно это выгодно тем, кто берет отпуск по частям. В соответствии с законодательством, одна из его частей должна составлять не менее 14 дней. А вот остальные можно разбить и продлить себе отпуск. Вместо 7 дней можно официально оформить 5 — с понедельника по пятницу, а субботу и воскресенье отдохнуть, как в обычные выходные.

Однако, хоть и в данном способе увеличения отпуска нет ничего запрещенного законодательством, не во всех организациях сотрудникам идут навстречу и разбивают отпуск на такие части. Стоит быть к этому готовым.

Используем льготы

Для некоторых категорий сотрудников законодательством предусмотрена возможность получения дополнительного отпуска. Его можно использовать в продолжение основному и таким образом увеличить.

Право на дополнительный отпуск имеют:
— сотрудники, не достигшие возраста 18 лет;
— сотрудники, осуществляющие вредную, опасную работу либо работающие во вредных условиях труда;
— сотрудники, работающие на Крайнем Севере или в местностях, которые имеют такой же статус;
— сотрудники, работающие по ненормированному рабочему графику;
— сотрудники, имеющие особый характер работы;
— сотрудники, совмещающие работу с учебой;
— судьи и научные сотрудники (имеющие ученую степень «доктор наук» или «кандидат наук»); — сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения (дополнительный отпуск не оплачивается);
— работающие пенсионеры (дополнительный отпуск не оплачивается);
— ветераны боевых действий (дополнительный отпуск не оплачивается);
— другие сотрудники, согласно Трудовому кодексу РФ или федеральным законам.
Работодатель вправе расширять список категорий сотрудников, имеющих право на дополнительный отпуск. Отражается это в коллективном договоре либо в локальных нормативных актах.
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска для перечисленных выше категорий сотрудников составляет 3 дня.

Используем праздничные дни

Можно присоединить свой отпуск к праздникам. Например, майским или январским. Если по графику отпусков отдых выпадает на праздничные месяцы, есть возможность договориться с работодателем. Законодательство не предусматривает ни запретов, ни обязательств для него в присоединении основного отпуска к праздничным дням.

Используем больничный

Можно продлить свой отпуск еще одним способом — присоединив к нему больничный. Работодатель обязан продлить отпуск на то количество дней, которое вы провели по причине болезни. Дополнительного заявления для этого не требуется.

Можно сначала взять больничный, а во время него написать заявление на предоставление отпуска. Однако если с графиком отпусков это не совпадает, работодатель может и отказать в его предоставлении. Это решается лишь по обоюдному согласию.

Отдыхаем за свой счет

Последний способ продлить отпуск — присоединить к нему несколько дней за свой счет. Однако нужно согласовать возможность его предоставления с работодателем.
Основанием для его предоставления могут служить семейные обстоятельства или другие уважительные причины.

В соответствии с законодательством работодатель имеет право выбора — отпускать или не отпускать. Однако есть исключения. Работодатель обязан отпустить в отпуск за свой счет следующие категории сотрудников:

— инвалиды (до 60 дней в год);
— работающие пенсионеры по возрасту (до 14 дней в год);
— работники, у которых родился ребенок, которые произвели регистрацию брака, пережили смерть близких родственников (до 5 дней в год);
— родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (до 14 дней в год);
— другие категории, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами или коллективным договором.

Автор Екатерина Китаева. Источник

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *