9 мифов о поиске работы

Очень часто у соискателей возникают заблуждения, которые мешают им откликаться на размещенные вакансии и эффективно искать работу. Rabota.ru развенчивает некоторые мифы сомневающихся кандидатов.

Миф №1

Сейчас не найти работу из-за сложной экономической ситуации, кризис. В реальности ситуация зависит от вашей сферы деятельности: многие компании пересматривают штатное расписание, открывают новые вакансии.

Арина Гороховская, эксперт по оценке персонала, автор методики по развитию ответственности: «Кризис – неудачное время для неэффективных сотрудников: их увольняют, чтобы сократить издержки на персонал, профессионалам же рады во все времена».

Миф №2

Если компания нигде не сообщает об открытых вакансиях, то работу получить невозможно. 

Наталья Рысева, руководитель московского представительства «Группа компаний «А.Н.Т.»: «Отсутствие размещения вакансий чаще всего связано с загруженностью отдела персонала или подбором через кадровое агентство. Получить работу возможно, если ваши навыки и личностные характеристики подходят компании». Специалисты советуют обязательно высылать резюме в отдел кадров, объясняя причину выбора именно этой компании: возможно, скоро желаемая вакансия откроется и с вами свяжутся.

Миф №3

Если я не на 100% соответствую портрету кандидата в объявлении, то меня не будут рассматривать. 

Специалисты HR-отдела стремятся найти идеально подходящего кандидата, но если такого нет, то рассматриваются соискатели наиболее подходящие описанию.

Элина Свирщевская, специалист по подбору персонала SOYUZ-PERSONAL: «Не стоит откликаться на вакансию, если она полностью противоречит вашему резюме. Если же у вас имеется хотя бы минимальный опыт, следует обязательно обозначить его. Старайтесь каждый раз редактировать резюме и делать акцент на ключевых аспектах».

Миф №4

Работу получит более опытный и квалифицированный кандидат, чем я, без опыта меня не возьмут. 

Некоторые компании, наоборот, ценят молодых, перспективных кандидатов с горящими глазами и даже сами приглашают студентов на стажировки или работу.

Наталья Рысева: «У работодателей разные задачи, соответственно, и запрос может быть как на опытных, так и на молодых специалистов. Многие компании рады принять сотрудника без опыта, чтобы обучить и адаптировать его под себя».

Миф №5

Мой возраст не соответствует этой должности, поэтому лучше не откликаться.

Ситуация зависит от сферы деятельности компании и должности, на которую вы претендуете, но объективные работодатели в первую очередь должны оценивать профессионализм, опыт и мотивацию, а не возраст.

Элина Свирщевская: «Следует внимательно ознакомиться с обязанностями, требованиями и условиями и адекватно оценить свои силы. Если вы считаете, что ваш опыт и навыки соответствуют требованиям и вы справитесь с работой несмотря на возраст, смело откликайтесь на вакансию».

Миф №6

В резюме лучше не указывать опыт в компаниях, где проработал меньше четырех месяцев.

Наталья Рысева: «В резюме стоит указывать даже непродолжительное время работы, дабы не вводить компанию в заблуждение и не чувствовать себя неловко на собеседовании». В большинстве случаев работодателей отталкивает нестабильность соискателей, однако во избежание плохого впечатления о себе сразу поясняйте причины ухода, чему вы успели научиться и чего достигнуть.

Миф №7

Резюме не обязательно дополнять сопроводительным письмом, так как оно не несет ценной информации и HR-менеджеры его не читают.

Не шаблонное, а составленное лично вами письмо существенно увеличит ваши шансы: так вы сможете выделиться среди многих претендентов и обратить на себя внимание рекрутера.

Арина Гороховская: «Хорошие HR видят в сопроводительном письме вашу мотивацию на работу: если человек, отправляя резюме, совершил дополнительную работу, то и к работе он будет подходить более ответственно. Напишите, почему хотите работать именно здесь, подчеркните ключевые навыки».

Миф №8

Надо постоянно напоминать работодателю о себе: ежедневно высылать резюме, звонить, писать, это покажет мою настойчивость.

Настойчивость хороша, пока она не переросла в навязчивость, ведь постоянные звонки могут попросту надоесть рекрутеру и он вычеркнет вас из списка претендентов.

Элина Свирщевская: «Важно показать свою заинтересованность: достаточно отправить резюме и перезвонить через несколько дней, чтобы узнать, пришло ли резюме, но ни в коем случае не пытать, когда вам дадут точный ответ по рассмотрению».

Миф №9

Если мне не ответили спустя четыре дня после отправки резюме, то у меня нет шансов получить место.

Арина Гороховская: «Любая позиция закрывается в течение 2-4 недель, управленческие должности могут быть открыты до полугода. Поэтому к вашему резюме могут вернуться в том случае, если уже провели ряд собеседований, но никого не нашли». Молчание работодателя может объясняться загруженностью отдела персонала или «долгосрочным» закрытием вакансии. Для успокоения можете позвонить в отдел персонала и поинтересоваться судьбой своего резюме.

Автор Карина Ивченко, источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *