7 советов по поиску работы

Поиск работы – дело и так нелегкое, а уж в период сложной экономической ситуации этот процесс становится ну уж очень сложным. Вот советы, которые, как мы надеемся, помогут вам успешно найти новое место работы.

1. Сделайте паузу «между прошлым и будущим».

Если так сложилось, что вы должны искать работу, то не стоит на следующий же день после расставания с предыдущей компанией начинать «веером» рассылать резюме. Дайте себе время прийти в себя. Используйте освободившееся время для небольшого отдыха, восстановления сил. Попробуйте взглянуть на ситуацию с поиском работы более объективно.

2. Изучите рынок.

Проанализируйте рынок труда, особенно вашу отрасль или сферу деятельности. Возможно, стоит повысить уровень своих профессиональных компетенций. Например, освоить новую программу, поднять уровень иностранного языка. Возможно вам стоит пересмотреть свои требования к графику работы, близости расположения офиса к дому и т.д. А может, вам стоит вообще получить новую профессию, чтобы быстрее и успешнее трудоустроиться?

3. Главное – сохранять позитивное настроение.

Не надо впадать в уныние. Действуйте про-активно. Когда вы точно поймёте, в каком направлении нужно двигаться, задействуйте своих знакомых и друзей с просьбой о помощи в поиске работы, предлагайте свою кандидатуру кадровым агентствам, используйте кадровые порталы и социальные сети. Не забывайте, что поиск работы – это тоже работа. И если вы будете делать её с верой в успех, то результат не заставит ждать долго.

4. Поменяйте угол обзора.

Вам будет легче искать работу, проходить интервью с рекрутёром и работодателем, если вы будете понимать, чего они ждут от вас сейчас: каких реакций, какого поведения. Сегодня компании уже не берут сотрудников «на вырост», не присматривают на рынке ценных специалистов для будущих проектов, практически не обучают молодых специалистов. Для руководителя сейчас главное – повышение продаж, оптимизация бизнес-процессов, сокращение издержек. Соответственно и требования к сотрудникам немного другие.

5. Может стоит стать универсальным солдатом?

Бизнесу сегодня, в первую, очередь, требуются многофункциональные сотрудники. Как кадровое агентство, мы часто в последнее время получаем запросы от работодателей со следующими требованиями: «Это должен быть сотрудник с головой и опытом руководителя, чтобы смог найти решение для сложной задачи, с активными навыками рядового сотрудника, чтобы смог её самостоятельно сделать «руками», и стоимостью настоящего специалиста, с маленьким окладом и премией от заработанных им же денег».

6. Многозадачность.

Все мы знаем, что во многих компаниях сейчас проходят сокращения, и, нанимая нового сотрудника, руководитель хочет, чтобы новичок мог выполнять работу сразу нескольких специалистов. Например, менеджер по рекламе может отвечать также и за pr-кампании, и за корпоративные мероприятия, и за интернет-продвижение.

7. Проявите себя.

Когда наступает этап собеседования, постарайтесь как можно активнее себя проявить. Это можно сделать через само-презентацию или ответы на вопросы руководителя или рекрутёра. Но важно также уметь задавать правильные вопросы. Традиционно принято считать, что в течение всего собеседования вопросы должен задавать только работодатель, и только в заключительной части встречи соискателю даётся возможность проявить инициативу. Воспользуйтесь этим. Вопросы, которые вы задаёте руководителю или рекрутёру, это продолжение вашего резюме, вашей презентации. Постарайтесь продемонстрировать навыки делового общения и т.д.

источник

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *