Никто не застрахован от того, что в один прекрасный день любимая работа превратится в невыносимую каторгу. Конечно, можно сменить компанию и трудиться в аналогичной должности в другом месте. Но зачем, когда в мире осталось еще столько интересной работы! Вот список самых необычных профессий! Тестировщик мебели Любите лежать на диване? Активному отдыху предпочитаете горизонтальное положение тела? Тогда …
На сегодняшнем рынке труда по-прежнему существуют недобросовестные работодатели или просто мошенники, которые наживаются на соискателях. Как не стать жертвой обмана? На что обращать внимание в объявлении, телефонной беседе и на прохождении собеседования? Объявление Ищите объявление о свободных вакансиях на специальных порталах или на сайтах компаний. Обратите внимание на название компании, узнайте, чем она занимается, как …
Самое неприятное в поиске работы — отклики, оставленные без ответа. Что происходит, когда резюме поступает работодателю? Почему рекрутеры отвечают на отклик (и даже на настойчивые письма и звонки) молчанием? Вы нашли интересные предложения работы, подготовили резюме, сочинили несколько безупречных сопроводительных писем и откликнулись. Но в вашем ящике входящих сообщений пустота. Каждому знакомо это чувство. Соискатели …
«Зарплата по результатам собеседования», «стремительно развивающаяся компания», «молодой дружный коллектив», «возможны премии», «здоровые амбиции и карьеризм приветствуются»… Что может скрываться в тексте объявления за вполне стандартными формулировками? Прежде чем отправлять свое резюме, следует досконально изучить предложение о работе с целью выявления истинных намерений работодателя. Портал Rabota.ru проводит «экспертизу» вакансий и выясняет, какие тайные смыслы могут …
Стоит ли отправлять резюме, если вы частично не соответствуете требованиям вакансии? Казалось бы, вы и найденная вакансия просто созданы друг для друга. Но вот беда — в перечень требований закрался пункт, который заставил вас сомневаться в том, подойдете ли вы на данную должность. Конечно, компания ищет если не «идеального» по всем показателям кандидата, то такого, …
При поиске информации о будущем месте работы нужно задействовать как можно больше источников, ведь, если вы настроены серьезно, трудиться в компании вам предстоит ближайшие 3-5 лет. Безусловно, в первую очередь будут полезны открытые источники в Интернете: сайт компании, информационные ресурсы, различные рейтинги, отраслевые статьи. Чем более разносторонней будет оценка, тем лучше. Действенным будет и «сарафанное …
Когда речь идет о хорошей вакансии, важно не терять время зря. Уже в первые часы после публикации работодатель получает десятки, а иногда даже сотни откликов. Рекрутер не всегда может просмотреть их все, и на первый тур собеседования приглашают чаще всего самых быстрых — тех, кто прислал подходящие резюме в числе первых. Используем поиск Чтобы не …
Как известно, риск – дело благородное. Но стоит ли претендовать на вакансию, требованиям которой Вы не вполне соответствуете? Реально ли получить работу, не будучи идеальным кандидатом? Как уверяет большинство специалистов по кадрам, опрошенных Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, у соискателей, не вполне соответствующих требованиям вакансии, есть шанс. Рады всем без исключения По заверениям 10% российских …
Мошенники есть практически в любой сфере общественной жизни, столкнуться с нечистыми на руку людьми можно даже при поиске работы. Какие схемы используют обманщики на рынке труда и как их распознать? Сегодня уже не обязательно искать работу самому, можно перепоручить подбор вакансии специальному кадровому агентству. Однако именно здесь велик риск столкновения с мошенниками, которые попытаются получить …
Чтобы не нарваться на жалобы соискателей и штрафы, при составлении и публикации объявлений о вакансиях работодатели должны учитывать ряд ограничений. Разберемся, в каких случаях без «запретов» не обойтись. При поиске сотрудников компании не имеют право в описании вакансий указывать какие-либо «ущемления» (предпочтения) для кандидатов, не связанные с их профессиональными или деловыми качествами (пп.6 п. 3.1 …